十年树木，百年树人。近年以来，区农业农村局以“精耕细作”的举措抓好年轻干部培育选拔工作，储备中层干部“源头活水”，为张湾区“三农”工作高质量发展提供坚强的人才支撑。

蹲苗实土，激发成长动力。温室里长不出参天树，马厩里养不出千里马。区农业农村局党组将年轻干部放在急难险重的岗位上多方面锻炼，敢于给位子、压担子、练胆子；鼓励年轻干部参与全区的重点工作，加深对区情区貌的全面认识。2023年以来，区农业农村局先后将3位35岁以下的年轻干部调整为股室负责人；先后有5位年轻干部被抽调参加区委巡察、政府工作报告撰写、干部职级晋升考核等全区重点工作。

中耕除草，厚植成长沃土。区农业农村局党组将年轻干部培养作为一项长期性、系统性工程来抓，并定期研究谋划年轻干部工作；为每位试用期内的年轻干部指定一位党组班子成员或股室负责人作为导师，帮助年轻干部在试用期内尽快转变角色、掌握岗位技能、胜任工作安排。2023年以来，区农业农村局党组先后研究年轻干部成长有关议题4次，召开年轻干部成长座谈会2次。

剪枝修形，矫正成长方向。区农业农村局党组秉持“严管就是厚爱”的态度，为年轻干部扣好“第一粒扣子”，在年轻干部岗位变动、接手重大工作、出现苗头性问题等重要时刻，有针对性地开展思想工作，加强人文关怀和心理疏导。2023年以来，区农业农村局共召开党风廉政会议16次，局党组班子成员同年轻干部谈话4批次。

下一步，张湾区农业农村局将继续围绕区委、区政府中心大局，在小流域综合治理、花卉产业高质量发展、生态环保工作等重点工作的一线培养和选拔优秀年轻干部，促进年轻干部成长成才，打造忠诚、干净、担当的“三农”年轻干部队伍。（袁波、李隆睿）